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第五十七章 政治革新之难（第1页）

刘毅试图在政治上进行大刀阔斧的革新，以强化中央集权，提升行政效率，但却遭遇了重重困难。

他首先推行官员考核制度改革，建立一套量化的考核标准，从政务处理能力、廉洁奉公情况、民生改善成果等多个维度对官员进行考核，考核结果直接与官职升迁、俸禄增减挂钩。

这一举措旨在打破以往靠门第、资历上位的旧规，让有真才实学、能为百姓谋福祉的官员脱颖而出。

然而，改革刚一推行，便遭到了世家大族的强烈抵制。

这些家族在朝堂盘根错节，势力庞大，他们的子弟大多凭借家族背景占据高位，无需经过严格考核。

如今考核制度一出，他们的既得利益受到严重威胁，于是纷纷在朝堂上发难。

一位世家出身的官员公然上奏：“陛下，我朝历代传承，皆以门第、德行选官，此乃祖宗之法，不可轻易更改。

今推行此等量化考核，岂不是将官员视为商贾，以功利论高低，有辱斯文，且易让小人得志，扰乱朝堂。”

其他世家子弟也随声附和，言辞激烈，朝堂上顿时吵成一片。

刘毅不为所动，他深知若不打破这种旧有的利益格局，汉室复兴无望。

他严厉斥责这些反对的官员：“诸位爱卿，如今乱世，百姓受苦，若官员皆尸位素餐，不以苍生为念，我大汉如何复兴？祖宗之法亦需与时俱进，此考核制度势在必行！”

尽管刘毅态度坚决，但在实际执行过程中，问题依旧层出不穷。

考核官员的过程中，难免受到各方势力的干扰，有人暗中行贿，试图篡改考核结果；有人利用家族关系，对考核官员施加压力，让他们手下留情。

而且，一些偏远地区由于缺乏完善的统计、监督机制，考核数据难以准确收集，导致考核结果失真。

为了解决这些问题，刘毅一方面加强对考核官员的监督，选拔清正廉洁、刚正不阿之人负责考核工作，并赋予他们直接向皇帝上奏的权力，不受其他部门干涉；另一方面，在全国范围内建立统计、信息收集网络，派遣专人到各地收集数据，确保考核依据真实可靠。

经过一番艰苦努力，官员考核制度改革终于艰难地推行下去，但刘毅明白，这只是政治革新的第一步，后续还有诸如律法完善、权力制衡等诸多难题亟待解决，每一步都充满艰辛。

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