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马云管理的例子

作者:郑一群更新时间:2025-01-28 06:43:03

本书还原了马云真实的管理智慧,从自我管理、决策管理、团队管理、执行管理、员工管理、客户管理、战略管理、创新管理、经营管理、竞争管理、危机管理、文化管理等方面对马云的管理思想进行了剖析解析,揭示了阿里巴巴集团优秀管理模式背后的真谛,帮助读者更好地理解马云的管理方式,从而达到改善管理认知、提升管理素养、更好地开展管理工作的目的。 跟马云学管理

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《马云管理的例子》第十二章 文化管理建立企业的精神信仰

人可以老去,但是这个企业的文化必须继承下来,一代代传下去,才能不断地创新。 ——马云 企业文化是企业发展壮大的基石 企业文化是一个企业的基因密码。正如文化可以决定人的性格一样,企业文化同样可以决定一个企业未来的命运。 企业文化,又称组织文化,是指一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象,也是企业为解决生存和发展的问题而形成的,并被组织成员认为有效而共享,是共同遵循的基本信念和认知。 马云认为,凡是一个成功企业,都必须建立起既面向企业内部,又面向企业外部客户的文化,这种文化就是几代员工为之努力奋斗的理想——企业的价值观。也就是常说的企业文化。这些是企业的灵魂,能够凝聚员工,并激发出员工身上所蕴藏的...

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