领导品格为员工排忧解难_黄学军

领导品格为员工排忧解难

作者：黄学军更新时间：2024-08-12 21:33:36

对数百位一流领导者的研究发现，让下属折服、心甘情愿追随的领导者都具备以下品格：思想家：正直无可指摘，甘愿接受改正，及时指出问题，勇于做真理的代言人。远见者：不断现实，不断追求成长，洞察问题根源，指明明确的前进方向。教导者：行事大公无私、兢兢业业，能够做到言出必行，无私传授智慧和技能。服务者：乐意与人分享，乐意接纳别人，具有坚定意志，承受外界压力不遗余力。管理者：明白他人期望，切实保障实现，将功劳归于别人，在危难时刻仍坚守承诺。协调者：兼具忠诚与同理心，以维护大家共同的事业为己任，甘愿放下私利服务大众。黄学军著的《领导的品格》主要从这六个维度，向我们深度总结出了几乎所有成功领导者的本质属性和特质，解密了伟大领导力的神奇之处，使我们重新审视自己如何才能做一个出类拔萃的领导者。领导的品格

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《领导品格为员工排忧解难》§自己参与创新而不仅仅是促进员工创新

乔布斯自己参与创新哈佛商学院教授克里斯顿森曾用6年时间跟踪研究了全球型企业，发现一般企业的高管认为他们的责任不是自己参与创新，而是提供良好的环境促进员工创新。而恰恰相反，那些最具创新能力企业的领导人则认为创新本身就是他们最重要的工作内容。苹果已故总裁乔布斯就是这样一位出色的领导者。案例链接苹果在计算机设计的方方面面创新不断，这都源于乔布斯和他带领的员工的头脑中有太多的联想。很多人都有过被脚下的电源线绊倒的经历，也有人曾经将桌上的电器绊下来。事实上，没有人愿意在自己的身上发生这么倒霉的事。如果被绊掉的是自己心爱的电脑，那很可能会造成电脑的损坏不说，也有可能造成重要文件的丢失。为了防止这样的事情发生，乔布斯亲自带领团队设计了一块连接...

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